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老板课堂
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读庄辰超3次创业3次成功,固莱员工从中获得感想(2)

人一直在否定中成长,也在否定中取得经验从而取得成功!

上次在开会的过程中我提了一点意见,是关于员工有问题应不应该向老板提出,老板该如何去采纳?

我们整个公司包括所有人都是一个团队,那么大家知道团队的重要性吗?所谓团队,是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。

我们每个人都有发言权,对于公司的管理或者员工和老板之间的相处方面,我们都可以去提出意见或建议,人都是在不断学习不断进步,一个人的思想是有限的,一件事情,当每个人都去想一点方法十个人那就是有十个方法!人的潜力是无限大,不管我们是什么阶层的职员,人人都有发言权,我觉得你哪里做的不好,我就应该提出来,提出来不是挑拨我们之间的关系,而是我希望你更好,你也值得更好,被提意见的人,更应该乐观去接受别人的批评或者否定!这样你才有空间去成长,你还有提升进步的空间!人无完人,每个人都是应该有瑕疵,就是因为有不完美之地,才会更想要去完善自己!我们去把心态放宽,把心放大…多去为别人着想,我们才会收获的更多,这是我们职员与职员之间的对话。

那么老板的心思是什么样的?

不管是谁当老板都希望能够拥有一只忠诚、敬业的员工队伍。忠诚大家都能够理解,那么敬业…是否就是按公司上下班时间完成该有的工作分配听从老板服从就行了?并不是这样!人应该有思想,如果我们对老板和公司有什么意见或者想法都应该提出来!但是我们的言语和表达方式一定要注意,员工有问题不管老板采纳不采纳一定要提出来,老板不采纳是有老板的考虑,老板考虑的周到些,不提就是你的失职!我们每个人都应该担当起这个职责,尽然有缘在这个大家庭里面,那就更应该为这个家庭着想!

去认真的过每一天,开心生活开心工作!

 

固莱销售----武瑶